护理管理队伍简介
我院共有33个护理单元，有着团结，精练，年轻的护理管理队伍。护理部主任一人，大科护士长三人（兼任科室护士长），护士长34人，护士长后备人才6人。本科学历 15人，占 37.5 %，大专学历25人，占 62.5 %。副主任护师6人，主管护师22人，护师15人。
护理管理工作在医院“流程化进阶管理”理念的影响下，以数状图为指导，流程管理为核心的全新管理模式渗透到护理工作的各个环节，制定了18个护理管理流程。在护理质量管理上充分发挥各科护士长的主观能动性，成立了A区、B区各5个护理质量管理小组，每月对24个临床科室和9个临床相关科室进行检查、考核、评价，实施了“管理有制度，操作有流程，检查有记录，反馈有整改，循环有进阶”的护理管理模式。并建立健全了护理缺陷及重点护理环节的管理，病人投诉管理等。
按照医院“个人学者化、科室学科化、医院学院化”的建院目标，“形象行为礼仪化、思想沟通情感化、医疗行为合法化”的服务理念，组织全院护理人员学习金正昆教授的礼仪知识讲座，把礼仪变成优质护理工作中一个不可缺少的重要部分。近两年来， 在医院的支持下，护理部举办了护理技能和管理培训班，申请了省级继续医学教育项目两项、市级继续教育项目近10项，参加人数达千余人，提升了专科业务素质，促进了护理队伍的内涵建设，扩大了医院的影响力。近两年共发表科研论文124篇。
为响应卫生部护士技能竞赛的号召，护理部建立了专项培训制度，对专科技能、沟通技巧、护理服务等进行定期培训和考核，并在2007年宜宾市总工会举办的三项技能竞赛中获得了两项一等奖的好成绩。与此同时，医院把文化建设作为护理工作的又一个重点，近两年涌现出优秀护士、岗位能手、技术标兵等约80人次，组织护士舞蹈队到省和下县演出，获得好评。
由于护理工作的出色成绩，2008年医院荣获了“全国3.8红旗集体”的荣誉称号。
护理部
2008年8月15日