宜宾市第一人民医院
                     关于职工带薪年休假的有关规定

医院各科室、各部门：
    根据《职工带薪年休假条例》规定，事业单位职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。现将有关年休假条件、程序、待遇和要求规定如下：
    一、年休假条件：
    1、凡我院职工，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作满1年、10年、20年的，从下一年度起，分别按规定的时间休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    （2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    （3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    （4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    3、在各类学校脱产学习、外出培训、进修1年以上（含1年）的工作人员学习期间当年不享受年休假待遇。
    4、受到开除、留用察看处分期间，不享受年休假待遇。
    5、离岗待退人员不享受年休假待遇。
    6、停薪留职人员不享受年休假待遇。
    二、年休假的程序
各科室、各部门要根据本科实际情况，统筹安排好全科室人员年休假。中层干部休假需由分管院领导签署意见，院长审批，报人事科备案。
    三、年休假的待遇
    1、职工年休假期间，享受国家规定的基本的工资和福利待遇。
    2、职工年休假期间，不享受奖金、超劳务费等奖金、奖励。但享受全勤奖。
    四、年休假的要求
各科室、各部门要加强领导和管理，要严格按照休假条件，审核休假人的工作年限、资格，工休假时间要在年度内有计划地合理安排。职工要自觉服从科室的安排，在休假前后，切实做好工作的交接，避免给工作造成损失。
    五、如国家人事、劳动保障部门依据职权，下发相应的实施办法和规定后，按有关规定执行。

                                              二OO八年一月二十一日